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员工健康保证书该怎么签?

发布时间:2022-08-04   浏览次数:

  沈阳某百货公司一名员工在工作期间犯心脏病。第二天,公司向全体员工发放了一份“健康保证书”,并责令必须签字。保证书规定,员工无心脏病、高血压等疾病,不会因情绪变动而引发一系列突发性疾病;在公司就职期间,如发生晕倒及上述病状,与公司毫无关系,自愿承担一切后果。(12月12日北方网)

  强制员工签订“健康保证书”,确保上班期间不发病,真不知道这主意是太有才还是得了臆想症。谁愿意自己生病?难道会不会生病、会生什么病、什么时候会生病是员工自己可以决定和控制的?抑或员工可以像公司一样聪明绝顶,事前也发布一份“告各类疾病书”,或者与各种疾病签一份保证书,让它们千万别在上班期间来“打扰”?

  这份“健康保证书”,暴露的是雇主对员工身心健康的冷漠,对劳动保护法规意识的淡薄。他们只强调员工为企业创造剩余价值的责任,而不愿意承担依法为员工提供必要劳动保障的义务。

  12月8日,国务院常务会议刚刚决定对《工伤保险条例》作出修改。扩大了工伤保险适用范围,更扩大了上下班途中的工伤认定范围,简化了工伤认定、www.390333.com,鉴定和争议处理程序。倘若真要签订“健康保证书”,也不是员工承诺发病与企业无关,而是企业向员工作出承诺,依法提供各项劳动保障措施,解除大家的后顾之忧。罔顾员工合法权益,处心积虑开脱企业责任的“健康保证书”,不但违反了国家法律规定,而且是社会责任和人文关怀缺失的体现。如此,又怎能让职工产生归属感和主人翁精神,更好地为顾客服务?

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